摘 要

    目的：本研究旨在探討個人、組織與環境變項是否會影響組織創新氣氛，以及探討組織
中護理人員創新行為的影響因子。

    方法：本研究為橫斷性研究設計，針對南部某區域教學醫院護理部所屬之護理人員收案。
使用組織創新氣氛及創新行為量表為評估工具。收案期間為2018年3月27日至2018年4月13日，
共取得有效問卷261份並以描述性統計及推論性統計進行分析。

    結果：研究發現組織創新氣氛與創新行為量表總分呈正相關（r= .383**, p< .01）。組織
創新氣氛、固定班別者、職稱為組長層級以上及護理師，為護理人員創新行為表現之重要預
測因子。

    結論：護理人員組織創新氣氛程度愈高、固定班別者、職稱為組長層級以上及護理師者，
均有較佳的創新行為表現，若能積極營造組織創新氣氛，與支持員工創新表現，將有助於醫
院經營與護理人員創新能力的實踐。

關鍵詞：護理人員、組織創新氣氛、創新行為、護理