摘  要

芬蘭憑藉「距離文化」與「慢文化」的相輔相成，營造出尊重與包容的社會氛圍，這對於減少校園與職場中的霸凌行為發揮了重要作用。芬蘭聞名世界的KiVa 反霸凌計畫在校園中的實施取得了顯著成效，相同的概念延伸應用到職場中也透過法律和政策進一步保障健康的工作環境。這些成功經驗凸顯了文化、政策與民眾合作的重要性，為其他國家提供了寶貴的參考模式。芬蘭職場反霸凌的成功在於其強制性法規、國家資源的充分投入與確切有效地執行手法。通過法律約束雇主、資助研究與培訓、推廣基層文化建設，芬蘭展現了對職場健康的高度重視。相較之下，台灣目前以鼓勵性措施為主，缺乏強制力與資源支持，政策效果因企業條件而異。雖然台灣無法完全複製芬蘭模式，但可學習其政策框架並結合國情進行調整，推動教育與職場安全改革，提升政策效能。主管提升對員工感受的重視，並建立統一的數據監測與評估機制，是未來改善職場文化的重要方向。

關鍵字：芬蘭、職業安全衛生、距離文化、職場霸凌、校園霸凌、反霸凌方案