摘  要

一般認為企業經營的目標在於創造利潤和財富，但氣候變遷造成的極端氣候劇增，使得全球企業經營必須認真面對：除了營運的財務狀況外，也要嚴肅思考對社會及「自然環境」的影響，更要保障所有受企業決策影響之利害關係人的權益。於2023年11月18日辭世的「壓克力之父」--許文龍先生，他經營奇美企業的理念是：「經營企業不是以賺錢為目的，而應使所有的人，包括員工、客戶及社會獲得幸福」。」充分落實企業的社會責任；其經營的理念更是走在時代潮流之前。奇美企業被公認為「幸福企業」，其企業特色包括在組織運作上強調自我管理、團隊精神、團隊運作；無私地把利潤分享給員工，激勵員工把工作當成自己的事業打拚；其薪資待遇與分紅入股遠高出市場行情；奇美員工的福利包括免費的三餐、宵夜、交通車、奇美博物館、周末音樂會、收費低廉的「活水幼兒園」。本文擬從馬斯洛「需求層次論」的觀點，探討企業的經營如何落實職業安全衛生的管理，進而建構安全、健康、幸福工作環境的推展，提供具體的參考。

關鍵字：馬斯洛需求層級理論、企業社會責任、幸福企業、工作生活品質、品牌形象