景：近年來醫檢師對於臨床的早期診斷及研究貢獻良多，這幾年醫學技術進步很大，對於外離島醫檢師工作壓力也有影響，本研究目的是協助外離島醫院主管了解外離島醫檢師壓力來源。方法：本研究主要目的為瞭解台灣地區外離島醫院醫檢師壓力源的種類、壓力之調適行為、舒解壓力方法及對象進行研究調查。針對台灣地區外離島醫院實驗室醫檢師，包括5家醫院的醫檢師以醫院為單位實施結構不記名問卷調查，主要目的為瞭解醫檢師壓力源的種類、壓力之調適行為、以及改善壓力之措施。結果：經分析，在工作壓力源調查部份，同仁主要壓力源來自於每日常規工作量大無法準備認證(45%)、其次薪資與工作量不成比例(42%)、缺乏認證相關之訓練(36%)和工作場所狹窄(36%)。工作遭遇壓力時以找主管出面解決(27.3%)所佔的比例最高，其次心理諮商輔導人員(24.2%)，及公會(18.2%)。結論：研究結果希望能提供單位主管及醫院行政主管更加重視醫檢人員的心理問題之發展，以及作為壓力源輔導之依據，應包括醫檢師的合理工作量、人力運用的準則、工作安排的合理化等，壓力源對醫療品質的影響，值得再分析與研究。

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