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標題 探討護理人員組織創新氣氛與創新行為之相關性
作者 林淑菁1、楊 燦2*、扈克勛3、黃瓊磁4
摘要

  

目的:本研究旨在探討個人、組織與環境變項是否會影響組織創新氣氛,以及探討組織中護理人員創新行為的影響因子。

方法:本研究為橫斷性研究設計,針對南部某區域教學醫院護理部所屬之護理人員收案。使用組織創新氣氛及創新行為量表為評估工具。收案期間為2018327日至2018413日,共取得有效問卷261份並以描述性統計及推論性統計進行分析。

結果:研究發現組織創新氣氛與創新行為量表總分呈正相關(r= .383**, p< .01)。組織創新氣氛、固定班別者、職稱為組長層級以上及護理師,為護理人員創新行為表現之重要預測因子。

結論:護理人員組織創新氣氛程度愈高、固定班別者、職稱為組長層級以上及護理師者,均有較佳的創新行為表現,若能積極營造組織創新氣氛,與支持員工創新表現,將有助於醫院經營與護理人員創新能力的實踐。

 

關鍵詞:護理人員、組織創新氣氛、創新行為、護理

 

 

 

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