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標題 職安法實施後影響職場健康促進的組織因素與影響途徑
作者 謝幸燕1、顏簡美珠 2、鄭雅愛3、王韋筑4、陳思穎5、盧易呈6*
摘要

 

 

本文探討民國102年職安法修正後,影響事業單位選擇特定健康促進方式的相關組織因素及影響途徑。以半結構式深度訪談法共訪問任職於18個分屬不同產業事業單位的25名職業安全衛生工作人員及4名學者、衛生部門主管。研究結果發現有認證需求的組織較符合政策目標,接受外部補助常使活動設計不符合員工需求,沒有外部補助的公司當中,有些公司會導入商業行銷活動取代健康促進活動。組織規模、產業類型影響健康促進活動的舉辦方式,生產方式以生產線為主的事業單位,常利用下班時間辦活動以免影響產能,輪班制的工作為顧及公平性,常舉辦多梯次活動,使活動資源被稀釋。職護不歸屬於職安或人資部門,在推動健康促進活動時較容易出現阻力。

 

關鍵詞:職場健康服務、職場健康促進、職場健康管理、職業安全衛生、職業衛生護理

 

 

 

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